人力资源管理专业介绍
来源:公共管理系 作者:郭彤 发表时间:2014-08-15 09:50:09  字号:

培养目标:

培养具备人力资源管理的基本知识、基本理论和基本技能,熟悉人力资源管理的有关政策法规,具有人力资源规划、开发与管理能力的高端技能型人才。

主修课程:

人力资源开发与管理、人力资源战略与规划、招聘与配置、企业管理、劳动经济学、薪酬管理、人力资源管理信息系统、公共关系实务、劳动就业开发管理、劳动关系管理、人力资源统计等。

实践项目:

 人力资源规划;工作分析与工作设计; 员工招聘和录用; 员工培训与开发; 员工绩效考评; 员工薪酬管理; 员工激励管理; 劳动关系管理。

技能水平:

熟练掌握人力资源管理的有关政策法规,熟练掌握人力资源规划、开发与管理的能力。可获得的证书有:人力资源管理师职业资格证书、秘书职业资格证书、公关员职业资格证书等。

择业方向:

毕业生可在党政机关、企事业单位、社会团体和其他社会组织从事员工招聘、人力资源规划、人员培训与开发、人事代理管理、行政管理辅助与服务等工作。

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